38 Avenue Hoche, 75008 Paris, France
 
Disponible aujourd'hui de 9h à 13h et de 14h à 20h
 
06 63 90 88 32

Rémunération

Pourquoi et comment mettre en place un accord de performance collective dans mon entreprise ?

31 Août 2023

Les accords de performance collective (dit "APC") ont été introduits en France avec les ordonnances dites Macron de 2017 (Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017) dans le but de favoriser la ...

1 article

Derniers articles

Retour à une indemnisation forfaitaire du préjudice fonctionnel permanent en application de la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025 en cas de faute inexcusable de l’employeur

07 Mar 2025

Lorsqu’un accident du travail ou une maladie professionnelle résulte d’une faute inexcusable de l’employeur, le salarié perçoit un capital ou une rente major...

Pourquoi et comment mettre en place un accord de performance collective dans mon entreprise ?

31 Août 2023

Les accords de performance collective (dit "APC") ont été introduits en France avec les ordonnances dites Macron de 2017 (Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017) dans le but de favoriser la ...

La spécialisation « extrême » d'une entreprise au sein du secteur d’activité d’un groupe ne permettra pas de l’en exclure pour apprécier l'existence des difficultés économiques

02 Août 2023

Quel est le périmètre d’appréciation de la cause économique du licenciement?
La Cour de cassation rappelle régulièrement que la cause économique d'un licenciement s'apprécie :

Par un récent arrêt...

Catégories

Création et référencement du site par Simplébo

Connexion